리더들은 과학기술의 급격한 발전, 시장의 갑작스러운 변화, 무한 경쟁 등 새로운 도전에 직면하고 있다. 끊임없는 변화와 과중한 부담, 분열이 지배하는 상황에서 리더는 예측하기 어려운 변화를 주도할 수 있는 역량을 갖추어 조직의 구성원들이 중요하고도 어려운 과업을 수행할 수 있게 하여야 한다.이 책은 선형적인 단계별 프로그램을 제시함으로써 현실에선 실행 불가능한 조언이 되어버리는 기존의 변화관리 책들과는 달리, 혼돈의 문화 속에서 변화의 역학에 대해, 그리고 변화 과정을 주도하고 관리하는 데 있어서 리더들이 어떠한 리더십을 가져야 할지에 대한 깊은 통찰력을 제시한다.

(Michael Fullan)캐나다 토론토 대학 온타리오 교육연구소(Ontario Institute for Studies in Education) 소장으로, 영국 정부의 영어와 수리 교육을 위한 국가적 전략(The National Literacy and Numeracy Strategy in U.K.) 평가자문 등 변화 프로젝트에 대한 자문과 결과 평가를 행하고 있다. 저서로는 본 서 외에 변화관리 분야의 「변화의 힘(Change Forces)」 3부작과 「리더십과 조직의 지속성(Leadership and Sustainability)」「변화의 돌파구(Breakthrough)」 등이 있다.

- 서문 Chapter 1. 체인지 리더십이란 ? Chapter 2. 도덕적 목표 Chapter 3. 변화과정 이해하기 Chapter 4. 관계 형성하기 Chapter 5. 지식 축적하고 공유하기 Chapter 6. 응집력 형성하기 Chapter 7. '거북이' 리더십