이 책은 남성 위주의 전통 리더십 이론과 여성 리더십 이론의 차이점을 살펴보고 여성 리더들이 현실에서 겪는 어려움 등 여성 리더십의 실제를 다룬다. 이를 통해 저자는 한국 사회 여성 리더의 현실을 들여다보고 우리 실정에 맞는 여성 리더 양성과 전통 리더십의 대안으로서 여성적 리더십의 개발 전략을 모색하고 있다.

미국 시카고 로욜라대학교에서 응용사회심리학으로 박사학위를 받고, 워싱턴 D.C. 조지타운대학교에서 비영리부문 경영자 과정을 수료했다. 숙명여자대학교, 이화여자대학교 등에서 여성학 관련 강의를 하고 있으며, 여성환경연대, 한국여성민우회 등 민간여성단체에도 참여하고 있다. 2006년 현재 한국여성개발원 평등정책연구실장으로 있다. 논문으로 <한국형 남녀평등의식검사 개발>, <21세기 성 주류화를 위한 국민 여론 및 전문가 의견조사> 등이 있다.

- 프롤로그 1 여성의 경제 활동, 여성의 리더십 01 여성의 경제 활동이 늘어났다 02 여성 리더, 갈 길이 멀다 2 이론으로 정리한 여성 리더십 01 리더십이란? 02 새롭게 주목받는 여성 리더십 3 여성 리더십의 실제와 적용 01 유리천장과 토큰적 지위 02 리더십 스타일, 남녀가 따로 없다 03 주체적인 여성 리더십과 성 정체성 04 조직의 정치적 기술을 이해하라 05 야망과 권력 다루기 06 네트워크 구축과 멘토링의 활용 07 균형을 이룬 리더가 성공한다 : 여성의 다중 역할 08 여성의 리더십 커리어 관리 4 여성 리더십의 개발 전략 01 리더 개발과 리더십 개발의 차이 02 리더십 개발의 방법론 03 여성 리더십 개발의 과제 04 효율적인 리더십 개발이 필요하다 - 에필로그