지난 20∼30여 년 사이에 경영학 분야는 눈부신 학문적 발전을 거듭했다. 그것은 컴퓨터 분야가 발전한 만큼 이를 수용할 수 있는 학문이론과 실무기법들을 충족시킬 수 있어야 했기 때문이다. 요즘은 인터넷시대에 맞는 인터넷경영이론까지 등장하고 있다.조직(organization)이란 기업의 경영활동이 더욱 더 효과적인 것이 되도록 조직활동을 수행하는 각 담당자가 수행할 직무(역할) 및 각 직무상호 간의 관계를 규정한 것이다. 이 책은 조직의 성격과 시스템, 조직이론의 발전, 조직목표와 균형, 경영조직의 유효성, 조직구조의 기본영역, 조직구조의 설계 등 14개 장으로 구성되어 있다.대학에서 한 학기 동안 조직론 분야를 수강하는 학생들을 상대로 기초적인 개념을 심어주고, 보다 심화된 이론의 접근을 모색하도록 길을 안내해주는 역할을 할 것이며, 학생들에게 꼭 필요한 내용만을 선별해 정리하였다.

전남대학교 대학원 교육학 석사. 조선대학교 대학원 경영학 박사. 현 동강대학 교수, 대한경영학회 이사, 한국상업교육학회 이사, 광주전남인사조직학회 부회장. 「팀학습의 전략에 관한 이론적 연구」(1998), 「팀핵심역량과 팀효과성에 관한 실증적 연구」(1999) 등 논문 다수.

머리말

CHAPTER 1　조직의 성격과 시스템
제1절　조직의 본질과 특성
제2절　개인과 조직의 관계
제3절　조직의 목적과 요소
제4절　조직이론의 시스템

CHAPTER 2　조직이론의 발전
제1절　조직이론의 전개
제2절　조직이론의 발전단계
제3절　조직이론의 분류

CHAPTER 3　조직목표와 균형
제1절　조직관리의 과정
제2절　공식조직과 비공식조직의 내용
제3절　조직목표와 개인목표의 통합

CHAPTER 4　경영조직의 유효성
제1절　조직유효성의 기초이론
제2절　조직유효성의 접근모형과 특성
제3절　조직유효성과 조직개발
제4절　조직원칙과 조직전략

CHAPTER 5　조직구조의 설계
제1절　조직구조의 기본원리
제2절　조직구조론의 요인과 접근방법
제3절　조직구조의 설계원리
제4절　조직구조조정

CHAPTER 6　조직구조의 기본영역
제1절　조직과 기본구조
제2절　조직과 직능적 구조
제3절　조직과 지배적 구조

CHAPTER 7　조직구조의 기본변수
제1절　조직구조의 결정변수
제2절　복잡성
제3절　집권화
제4절　공식화

CHAPTER 8　조직구조의 상황변수
제1절　조직규모
제2절　기 술
제3절　조직환경
제4절　전 략
제5절　권력－통제

CHAPTER 9　조직구조의 형태와 변화
제1절　조직단위와 조직형태
제2절　조직구조의 변화단계
제3절　조직의 현실과 적응

CHAPTER 10　조직의 분화와 통합
제1절　동태적 조직의 형태
제2절　조직구조의 새로운 변화
제3절　아웃소싱조직
제4절　네트워크조직과 가상조직

CHAPTER 11　경영정보시스템 활용과 조직혁신
제1절　기업의 정보처리활동
제2절　경영정보시스템과 컴퓨터
제3절　정보기술과 조직구조의 변화
제4절　MIS발전단계 수준에 따른 변화

CHAPTER 12　계획적 조직변화와 개발
제1절　계획적 조직변화의 탐색
제2절　계획적 조직변화의 변화행위
제3절　변화에 대한 저항관리

CHAPTER 13　조직이론의 새로운 지평
제1절　기업조직과 계층구조
제2절　정보기술과 탈계층구조
제3절　리더십 변화와 조직구조
제4절　21세기 기업조직의 모델

CHAPTER 14　21세기의 조직구조
제1절　과학이론과 경영이론의 패러다임
제2절　카오스이론과 경영
제3절　카오스이론과 조직
제4절　카오스이론에 바탕을 둔 경영이론－카오스경영
제5절　카오스이론에 바탕을 둔 경영이론－열린경영
제6절　카오스이론을 활용한 조직구조－팀형 조직
제7절　카오스이론을 활용한 조직구조－학습조직
제8절　한국 기업조직의 개방－사회모형에 적용

■ 참고문헌