성공적인 조직을 만들기 위한 창조적인 리더 지침서! 우리를 둘러싼 환경이 변화하면서 '리더'들에게 요구되는 능력도 예전과는 많이 달라졌다. 과거엔 리더가 '권위'의 상징이었다면, 현재의 리더는 팀원들과 함께 성장하고 조직의 변화를 주도하며, 능동·적극적으로 회사를 이끌어가는 사람이다. 대량생산의 시대가 가고 감성제품을 유연 생산하는 21세기에 요구되는 새로운 리더십, 바로 '창조 리더십'이다. 이 책은 과거의 관리적 리더십에서 변화를 창조하여 환경변화에 민감하게 대응하고 새로운 가치를 창조하는 '창조 리더십'을 소개하고, 창조적인 리더가 되기 위한 구체적인 실천 방안을 알려준다. 저자는 웹 2.0 시대에 리더십도 2.0으로 업그레이드하라고 말하며, 참여와 창조의 시대에 창조적으로 혁신을 리드해나갈 수 있는 방법을 차분히 안내한다. 본문은 먼저 변화에 적응하는 것이 얼마나 중요한지를 공룡을 예시로 들며 이야기한다. 그리고 변하지 않는 기업의 특징, 변화대응의 유형, 변화를 창조하는 경영, 카멜레온처럼 변하는 조직의 비결 등을 자세히 설명한다. 또한 상황에 따라 변하는 유연한 리더십과 창조 리더십 5단계를 다양한 도표 및 그래프를 곁들여 알기 쉽게 서술한다. [양장본] ☞ 이 책의 독서 포인트! 아직 대한민국의 많은 조직들의 리더는 권위주의적 사고방식을 버리지 못하고 있다. 그러나 이런 획일적 통제의 리더십으로는 지식근로자들을 이끌어 나갈 수 없다. 주변에서 리더를 바꿔야 하지 않겠냐는 소리가 나오기 전에 이 책을 통해 자신의 리더십을 먼저 바꿔서 더 높은 자리를 노려보자.