우화를 사용하여 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 풀어놓은 인사관리에 관한 전문서로 시공을 뛰어넘어 각기 다른 시대에 살고 있는 역사적 인물과 가상의 인물들을 모아놓은 기발한 발상으로 이야기를 엮어간다. 삼장법사가 불경을 얻으러 서역에 가기 위해 급히 인재를 선발해야 한다는 내용을 중심으로 인재채용과정을 상세하게 묘사하고, 선발기술과 관련이론들을 생동감 있게 체계적으로 옮겨놓았다. 이 책은 인재채용이라는 주제에 포커스를 맞추어 명확하고 집중적으로 다루었으며 채용과정에서 가장 중요한 기술을 작가특유의 직업적 통찰력과 유창한 문필을 이용해, 유머러스하면서도 재미와 철학의 심오함을 담아 간단명료하게 소개하고 있다.

▶ 지은이_ 판칭화[范慶樺] 1962년 간쑤성[甘肅省] 란저우시[蘭州市]에서 태어났다. 대학 졸업 후 중국 공산당원으로 활동했다. 현재 잡지『중와이관리』인적자원 칼럼의 편집자 겸 주임기자로 재직 중이며 베이징 딩뎬관뤼에[鼎典冠略]관리컨설팅사, 시이단대[團隊], 젼방[振坊]그룹, 베이징 양팡셩리[陽坊勝利]그룹 등 기업의 관리고문직을 맡고 있다. 전국적으로 수많은 잡지에 2백여 편의 글을 발표했으며「독립이사, 희망? 실망?」,「리마(利瑪)가 직면한 대도전」,「기발한 기업의 변혁」,「합자구조의 변화를 경계하라」,「반덤핑에 직면하여」,「독립이사, 화병은 깨졌다」등이 대표적이다. 저서로『왼손에는 쌀독, 오른손에는 난간-인적자원에 관한 대화록』등이 있다. ▶ 옮긴이_ 유수경(柳秀京) 성균관대학교 중어중문학과 졸업. 한국외국어대학교 통번역대학원 한중(통/번역)과 졸업. 북경어언대학(現 문화대학)과 대만사범대학교 어학연수 수료. 대만 웨이라이 TV방송국(Videoland.Inc) 한국어 전문위원과 한국 특파원으로 근무하면서 한 ? 중 번역 ? 통역 및 대외협력 업무(KBS·SBS·MBC 교류업무)를 담당하였고, 다수의 드라마(<호텔리어>, <수호천사>, <이브의 모든 것> 등)를 번역하였다. 경기관광공사 진흥기획팀 중국담당으로 근무하며 경기지역 관광 ? 문화재 관련자료 중국어 번역 업무, 공사 및 2005 경기방문의 해 홈페이지 중문 번역과 경기도청 대외협력 업무를 지원하였고, 행정자치부 산하 한국지방자치단체국제화재단에 근무하면서 중국어권 통역 ? 번역 업무, 공무원 중국 해외연수 업무, 중국어권 국제교류 및 국제화사업을 지원하였다. 수만은 기업 및 지방자치기구의 통역을 담당하였고, 언론, 정보, 통신, 문화 등 다양한 분야의 각종 문서 및 콘텐츠 등을 번역하였으며, 학원 및 여러 대기업에서 중국어를 강의했다. 현재, 인덕대학과 한밭대학에서 중국어과 강의를 맡고 있다.

서문 제1장 l 들어가는 글 제2장 l 인재, 어떻게 선발할 것인가 제3장 l 인재선발의 관건요소, 역량모델 수립 제4장 l 면접, 무엇을 질문할 것인가 제5장 l 리더 없이 토론하라 제6장 l 사람을 문서폴더에 넣어라 제7장 l 배경을 조사하여 가면을 벗겨라 제8장 l 품성도 가늠할 수 있다 제9장 l 인사정책, 어떻게 결정 내릴 것인가 제10장 l 경쟁채용이란 무엇인가 제11장 l 어떻게 조직을 구성할 것인가 나오는 글