사회가 복잡해지면서 리더십의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 그러나 이제가지의 리더십 이론은 주로 리더 자신의 영향력 발휘에만 관심을 둔 경향이 짙다. 그에 반해 이 책은 아래로부터의 요구를 리더가 어떻게 수용, 발전시킬 것인가에 초점을 맞추고 있다. 리더십의 일대 전환을 요구하는 책.

지은이 안상윤 충남 청양 출신으로 대전 대신고, 충남대 사회학과를 졸업하고 해병대 장교 제대 후 1984년 흥국생명에 입사하여 영업소장을 지냈다. 그 후 충남대에서 〈노동 교육〉에 관한 연구로 경영학 석사 학위를, 〈경영상 해고〉에 관한 연구로 경영학 박사 학위를 받았다. 1987년 충남대학교에 입사하여 국제 교류 업무 및 홍보실장을 다년간 역임했다. 2000년에는 벤처 기업과 무역 회사를 설립하여 운영하였으며, 현재는 건양대학교 병원경영학과 교수로 재

머리말 리더십의 일대 전환이 필요하다 1. 이제까지의 리더십은 틀렸다 2. 어떤 리더가 되어야 하는가 3. 리더십 전환을 위해 해야 할 것들