인간의 성격을 중심으로 무엇이 리더자로 하여금 사회의 문제점들을 양산하게 하였는지를 분석하고 또 어떻게 하면 이를 잘 해결할 수 있는가 하는 문제를 집중적으로 조명한 책. 인간의 성격은 수십년간 스스로를 지배해 온 것이기에 어떤 리더든 자신이 학문 및 경험적을 배운 리더십 외에 당사자의 본질적인 성격이 리더십 스타일에 큰 영향알 미치게 마련이다. 여기서는 두가지 측면을 다루고 있는데 하나는 돈과 性의 문제를 비롯하여 여러 가지 부도덕하고 윤리적인 문제를 거스르는 것이고 다른 하나는 자신과 주변 사람들을 수용 및 인정하지 않고 무조건 거부하는 문제다. 성격리더십은 바로 이와 같은 문제들을 다루고 있다. [성격리더십 사례연구]에서는 자타가 공인하는 훌륭한 리더들을 특히 성격적인 특성면에 초점을 맞추어 살펴보았다.

지은이｜조성환은 부산대학교 교육학과를 졸업하고 고려대학교 교육대학원 교육학 석사 및 계명대학교 대학원 교육학박사를 취득했으며, MBTI 고급과정, 한국발달상담연구소 기술훈련과정 및 상담심화과정을 수료했다. 충남대학교, 한남대학교, 대전대학교, 국군간호사관학교, 한국과학기술원(KAIST) 강사 및 대우교수를 역임한 바 있으며, 대한적십자사, 청소년쉼터, 노숙자쉼터, 생명의 전화, 육군제3사관학교 등에서 강의를 해왔고, 현재 공군대학 교수로 재직 중이다. 주요논문으로 “군 장교들의 변형적 리더십과 성격유형의 관계”가 있고 저서로 『성격』(MBTI 관련 국내 최초 저서)가 있다.

서문/왜 '성격리더십'을 쓰게 되었는가 성격리더십의 개념 성격리더십이 추구하는 방향 　 *성격리더십의 네 가지 핵심자질 지혜와 사랑, 그리고 도덕성과 통합성 　 *나는 어떤 사람인가 변화할 줄 모르는 사람 자유를 추구하는 사람 이상의 날개를 펼쳐나가는 사람 원칙만을 내세우는 사람 구체적인 사실만을 원하는 사람 돈키호테 같은 사람 페르소나만을 갖고 살아가는 사람 아니마에 중독돼 있는 사람 낙천적인 사람 자기정체성에 의문을 갖는 사람 유머감각이 있는 사람 완벽을 추구하는 사람 'NO'라고 하지 못하는 사람 튀는 사람 칭찬에 인색한 사람 잡초처럼 사는 사람 폭력도 불사하는 사람 　 *리더십 계발은 어떻게 할 것인가 먼저 수신을 하라 상대는 나와 다름을 인정하라 관계기술을 익혀라 실습의 장으로 활용 발전시켜라 성격리더십 계발과정 　 *성격리더십 사례연구 간디/김구/성철 스님/정주영/이건희/힐러리/등소평/칼리 피오리나/명성황후