"세상을 한 사람 한 사람의 개인 중심으로 바라보는 고정관념을 버리고 전체 네트워크를 한꺼번에 보게 되면 같은 문제를 달리 접근할 수 있는 길이 보인다." 이 책은 휴먼 네트워크가 개인`집단`기업성과와 어떻게 관련되는지, 어떻게 활용될 수 있는지 그 효과를 다양한 측면에서 살펴보고 기업경영의 전 과정을 재해석하여 새로운 경영 대안과 더 나은 성과를 거둘 수 있는 방법을 모색하고 있다.

정명호(鄭明鎬) myhoc@hansung.ac.kr 연세대학교 경영학과를 졸업하고, 같은 대학교에서 조직행동 전공으로 박사학위를 받았다. 1997년부터 한성대학교 경영학부 교수로 재직하면서 조직론과 경영전략 등을 가르치고 있으며, 미국 펜실베이니아 주립대학교에서 방문교수로 연구하였다. 주요 저서로는『인터넷 지식벤처의 성공조건』(삼성경제연구소, 2000, 공저),『패러독스와 경영』(삼성경제연구소, 1997) 등이 있고, 사회 네트워크 이론, 복잡성 이론, 조직학습 등에 관한 여러 논문을 발표하였다. 최근의 연구 분야로는 사회 네트워크와 조직성과, 지식경영과 조직학습, 복잡성 이론과 생물학적 경영론 등이 있다. 오홍석(吳弘錫) hongoh@yonsei.ac.kr 연세대학교 경영학과 학부, 석사 과정을 졸업하고, 미국 펜실베이니아 주립대학교에서 조직행동 전공으로 박사학위를 받았다. 홍콩과학기술대학교 경영대학에서 4년 동안 조교수로 재직하였으며, 2004년부터 연세대학교 경영대학에서 조직행동을 가르치고 있다. 조직 내 사회 네트워크, 집단의 사회적 자본, 조직 간 사회 네트워크에 관한 여러 논문을 Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Organization Research Methods 등의 국제학술지에 발표하였으며, Academy of Management Review, British Journal of Management와 같은 국제학술지의 편집위원으로 활동하고 있다. 최근에는 조직 내, 조직 간 사회 네트워크, 사회적 자본, 사회 네트워크의 변화, 집단과 팀, 그리고 조직 통제 등의 주제에 대한 연구를 수행하고 있다.

책을 내며 프롤로그 1 휴먼 네트워크와 네트워크 관점 01 네트워크 혁명과 휴먼 네트워크 02 왜 휴먼 네트워크인가 03 영국 박새와 울새의 이야기 04 9·11 테러와 테러리스트 네트워크 05 좁은 세상과 3.6단계의 분리 06 네트워크 분석이 왜 관심을 끄는가 07 휴먼 네트워크의 힘 08 점의 경영, 선의 경영, 면의 경영 09 네트워크 관점이란 무엇인가 10 기업 내 네트워크의 유형 2 휴먼 네트워크와 기업경영 01 네트워크와 일자리 찾기 : 약한 연결의 힘 02 조직 적응과정에서 네트워크의 효과 03 네트워크 특성과 승진 04 인재유지를 위한 네트워크의 구축 05 네트워크 관점에서 본 인력 다양성 관리 06 이직에서 네트워크의 효과 07 다운사이징과 휴먼 네트워크 08 네트워크를 통한 유사성의 관리 09 네트워크와 준거인물의 결정 10 사회 네트워크의 구축과 유지 11 인사부서의 새로운 역할 : 네트워크 건축가 3 휴먼 네트워크와 조직성과 01 네트워크 중심성과 직무성과 02 구조적 공백 위치의 이점 03 개인의 네트워크 특성과 네트워킹 전략 04 팀의 네트워크 특성과 팀 성과 05 부정적 관계와 집단갈등의 관리 06 사회 네트워크와 지식경영 07 창의성 경영과 네트워크 관리 08 휴먼 네트워크와 윤리 에필로그 용어해설