국내 최대 로펌인 김&장 법률사무소에 입사하여 기업을 전문적으로 자문하는 공인노무사ㆍ컨설턴트를 역임한 정광일의 『복수노조와 노사전략 컨설팅 프로세스』. 복수노조 관련 법안을 입체적으로 분석하면서 노사전략 컨설팅의 개념을 적용한 프로세스를 혁신적으로 보여주고 있다. 복수노조에 대한 쟁점을 쉽게 이해하도록 법리해석의 안전성에 주안점을 두고서 문답 형식을 통해 설명한다. 아울러 가급적 고용노동부 매뉴얼을 존중하여 가능한 다양한 견해를 소개하고 있다.

저자 : 정광일 저자 정광일은 경복고와 한양대 법대 그리고 연세대 경영대학원(MBA)에서 공부하였다. 대학교 4학년때 제8회 공인노무사 시험(1999년)에 합격하였고, 졸업과 동시에 국내 최대 로펌인 김&장 법률사무소에 입사하여 기업을 전문적으로 자문하는 공인노무사/컨설턴트로 일하였다. 현재는 FAIR인사노무컨설팅의 대표 공인노무사/ 컨설턴트로 일하고 있으며, 국내외 기업의 인사노무관리에 대해 자문과 함께 노사전략 컨설팅을 수행하고 있으며, 국내외 기업체를 대상으로 왕성한 강의활동을 하고 있으며, 인사관리협회의 강사로도 등재되어 있다.

PART 1 복수노조시대의 화두: 무노조 유지전략 VS 조직 확대전략 PART 2 이 책의 구성상 특징 PART 3 이론영역: 복수노조 법제도의 주요 내용 및 예상 Q&A 복수노동조합의 설립허용 1사1교섭 원칙 1사1교섭 원칙의 예외 복수노조와 단체협약의 적용 공정대표 의무와 부당노동행위 및 쟁의 행위 복수노조와 근로시간 면제(time-off) 복수노조와 비정규직 노동조합의 설립절차와 해산절차 PART 4 기본영역: 실패사례를 통한 학습과 노사협력모델 복수노조시대: 과거의 실패사례에서 배운다 복수노조시대의 노사협력모델 PART 5 실전영역: 단체교섭구조와 노사협상 복수노조시대의 교섭구조와 교섭구조에 영향을 미치는 변수 복수노조시대의 단체교섭 매뉴얼 단체교섭의 쟁점별 협상 가이드라인 PART 6 강화영역: 노사관계 리더십과 조직문화 노사관계 리더십 노사문화 PART 7 컨설팅영역: 복수노조시대를 대비한 컨설팅 프로세스 PART 8 실전사례: 복수노조 대비 노사안정화 컨설팅 사례 부록