강력한 기업 문화와 혁신적인 영업전략을 앞세워 지난 23년간 무서운 기세로 성장을 거듭하고 있는 신한은행. 세계적 금융기관들이 본격적으로 한국시장에 진출하여 토종 은행들을 인수하는 등 글로벌 플레이어들의 공세 앞에서 국내 은행의 위기감은 어느 때보다도 고조되어 있는 상황이다. 이 책에서는 그 동안 신한은행이 걸어왔던 발자취뿐 아니라 대한민국의 금융 문화를 바꾸어놓은 이들의 앞선 경영 원칙을 중점적으로 소개하고 있다. 신한은행 방식이라는 타이틀로 압축되는 신한의 7가지 경영 원칙은 오늘날 세계 초일류 기업들이 조직 발전의 핵심 과제로 설정하고 있는 혁신 경영, 윤리 경영, 사회적 책임 경영 등을 포괄적으로 담고 있다. 이러한 경영 원칙들은 거창한 구호로서가 아니라, 내부적으로는 조직의 건전성을 유지하고 외형적으로는 비약적인 성공이라는 결실을 거두면서 , 대외적으로는 사회적 신뢰와 존경을 얻는 공익적 기업의 역할모델을 제시하고 있다. 신한은행은 개인차원에서는 완전한 정서적 자유, 조직 차원에서는 강력한 협동이라는 양대 축을 문화의 기반인 조직 철학으로서 깔고 있다. 그 위에 팀워크를 통해서 모두가 파이팅 하는 전혀 다른 은행을 만들어냈고, 우리나라 금융사에서 커다란 전기를 만들어낼 수 있었던 것이다.

정동일(丁東日) 고려대학교를 졸업하고 뉴욕 주립대학교에서 경영학 박사학위를 받았으며, 리더십, 조직 혁신, 변화 관리와 조직 문화, 월드 클래스 조직과 같은 분야에 관심을 두고 연구 활동을 지속해오고 있다. 특히 변혁적 리더십 이론의 창시자인 버나드 베스(Bernard Bass)와 브루스 아볼리오(Bruce Avolio) 교수 등과 공동연구를 수행한 바 있다. 지난 10년간 세계적으로 인정받는 미국의 전문 학술지에 관련 논문을 수십여 편 발표하며 이 분야의 권위자로 떠오른 그는, 지난 1997년 샌디에이고 경영대학에서 부임 3년 만에 종신교수직을 부여받았고 이어 부임 6년 만에 정교수가 됨으로서 샌디에이고 경영대학 역사상 최단기간에 정교수가 되는 기록을 세웠다. 또한 한국인으로는 처음으로 2004년 미국 경영학회의(Academy of Management)에서 수여하는 올해의 유망한 학자상(Ascendant Scholar Award)을 수상했고 샌디에이고 주립대학교 경영대학이 수여하는 최우수 공로 교수상(Faculty Contribution Award)도 수상했다. 그는 미국과 한국의 대기업 CEO들을 대상으로 리더십과 협상, 월드 클래스 조직 등에 관한 강의와 워크숍을 진행해왔으며, 전통적으로 탁월한 조직 관리 실행 집단으로 이름난 미 육군과 해군 등에서도 리더십에 관한 프로젝트를 진행하며 강의를 맡고 있다. 2004년 테크놀로지가 조직 운영의 중추를 담당하는 현 경영환경에서 리더들의 역할을 재조명한 저서『The dream weavers: Strategy-focused leadership in technology-driven organizations』를 비롯해 30여 편의 논문을 발표했다. 홈페이지 http://www-rohan.sdsu.edu/~austinj

추천의 말 건강한 국부를 지켜내 온 건강한 은행 프롤로그 이상한 은행이 나타났다! 1부 대한민국 은행의 지각 변동 1장. 금융 시장에 새바람을 몰고 온 은행 2장. 23년의 신화, 신한의 도전과 성공 스토리 3장. 대한민국 리딩 뱅크로의 도약 2부 The Shinhan Bank Way - 신한의 7가지 성공 비밀 4장. 고객을 위한 일에 불가능이란 없다 5장. 강한 기업 문화가 강한 조직을 만든다 6장. 공정한 인사가 비범한 조직을 만든다 7장. 변용의 리더십으로 참여하고 이끈다 8장. 한 발 앞선 혁신만이 성장을 지속시킨다 9장. 윤리 경영과 투명 경영을 하는 기업만이 승자가 될 수 있다. 10장. 사회적 책임 경영을 통해 사회와 함께 발전한다 에필로그 전환기에 서서, 이젠 날아올라야 한다 저자 후기 알 수 없는 매력을 지닌 조직