21세기의 급변하는 환경 속에서 기업이나 조직이 시장에서 경쟁력을 갖추려면 무엇보다도 리더십의 변화가 일어나야 한다. 2001년도에 미국의 종합 경제지인 포춘Fortune지는 전 세계적으로 ‘일하기에 가장 훌륭한 100대기업’의 3분의 1 이상이‘서번트 리더십Servant Leadership’을 기업의 주요 경영 철학으로 받아들이고 있다는 사실에 기초해서, 21세기에 성공적인 기업의 리더십은‘서번트 리더십’이라고 하였다. 서번트 리더십은 리더가 섬기는 정신을 바탕으로 사람들에게 영향력을 발휘하는 새로운 형태의 인간경영으로서 각광을 받고 있으며, 기존의 지시·통제 중심의 전통적인 리더십 개념과는 그 의미가 다르다.
이 책에서는 유가의 리더십을 서번트 리더십의 시각에서 살펴보려고 한다.

프롤로그
제1장 유가의 리더십을 어떻게 읽을 것인가
1. 유가에서는 인간을 어떻게 이해하고 있나
1) 주체적 자각의 존재
2) 사회 문화적 존재
3) 도덕적 존재
2. 유가의 리더상은 어떤 모습인가
1) 이상적 인간으로서의 성인
2) 현실적 리더로서의 군자
3. 유가 리더가 지녀야 할 덕목은 무엇인가
1) 기본덕성으로서의 인과 의
2) 사회문화적 교양으로서의 예와 악
3) 기본태도로서의 성과 경
4) 인격의 완성과 사회적 구현
제2장 유가에서 본 리더의 자격과 역할
1. 자신의 몸과 마음을 어떻게 닦을 것인가
1) 학문과 지식의 배양-격물·치지
2) 도덕성의 함양-성의·정심
2. 타인을 어떻게 이끌 것인가
1) 가정을 다스림-제가
2) 나라와 천하를 다스림-치국·평천하
제3장 유가사상으로 읽는 서번트 리더십
1. 리더십의 새로운 패러다임
1) 리더십 패러다임의 변화
2) 서번트 리더십의 출현
2. 서번트 리더십에 대한 이해
1) 봉사와 섬김의 리더십
2) 섬김의 여러 모습들
3. 유가 리더십과 서번트 리더십의 만남
1) 유가사상과 서번트 리더십
2) 사랑과 섬김의 정신
3) 타인완성의 리더십
4) 대동의 공동사회를 지향하며
제4장 유가의 여성리더십: 남녀차별을 넘어서
1. 유가의 전통적 여성관의 문제
2. 변화의 시대: 여성리더십의 재발견
3. 유교 여성관의 현대적 재해석은 가능한가
제5장 현대사회와 유가 리더십: 서번트 리더십을 주목하며
1. 신분차별에서 평등으로
2. 복고주의에서 미래지향으로
3. 연고중심에서 합리적 가족주의로
에필로그
주석
참고문헌
판권